EQUAL PAY DAY- ES GIBT NOCH VIEL ZU TUN!

Das muss geschehen um die Lücken des Gender Pay Gap zu schließen:

Aufwertung der Berufe in der sozialen Arbeit, Gesundheit und Pflege
U.a. durch höhere Tariflöhne, bessere Arbeitsbedingungen
bessere berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Geschlechterquoten für Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft
Sicherstellung der Repräsentanz von Frauen in politikberatenden Gremien politischen Entscheidungsgremien
Gender Budgeting des Bundeshaushalts

(Ergebnisse aus der Studie des DIW im Auftrag des BMFSFJ zum Thema:

„Gleichstellungspolitische Antworten auf die Arbeitsmarktwirkungen der

Covid-19-Pandemie“)

Die Kampagne zum diesjährigen Equal Pay Day zeigt Auswege aus dem Gender

Pay Gap. Sie macht Engagement für Geschlechtergerechtigkeit in weiten Teilen

der Gesellschaft sichtbar und stärkt mit Aussagen von bekannten weiblichen und

männlichen Persönlichkeiten, die sich als Game Changer vorstellen, das Engagement

für Entgeltgleichheit.